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北京-怀柔区劳动工伤1个月前

您好，我与用工单位达成一致后，用工单位将我的劳动合同签在了第三方劳务派遣单位，派遣至用工单位工作加班，派遣单位对我未有任何管理考核，我的工作内容也没有为派遣单位创造利益，相反所做的一切和接受的管理都是来自用工单位，请问我的劳动关系到底怎么区分，是否合法？

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许传辉律师 北京-朝阳区 北京市索邦律师事务所

  • 劳务派遣单位是劳动合同法规所称的用人单位，应与劳动者签订劳动合同，建立的是劳动关系。劳动者从劳务派遣单位取的劳动报酬以及其他一切劳动保障与福利待遇。劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）属于劳务派遣关系，签订劳务派遣协议。用工单位对劳动者的义务主要是提供劳动条件和劳动保护，告知劳动报酬和工作要求，进行培训，支付加班费、绩效奖金以及提供与工作岗位相关的福利待遇。

    1个月前

值得一听

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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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