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暑期工7月10号入职在面试时说下班时间为5点半入职一个星期后公司要求开始强制加班到晚10点且不同意支付应得的加班费并且我若在五点半正常下班属于旷班需要扣工资且到8月3号仍未签署劳动合同上班指纹打卡是在入职后一周后有的记录加班到10点是在7月17号告诉我7月20号要求开始加班的的现有证据(要求加班的聊天记录和我不想加班找经理谈话的录音但在录音里经理一直说加班是为了自己工资什么什么的入职那一天的关于薪资的录音公司里有的打卡记录但不知道会不会被销毁什么的）
1我可以要求正常时间下班吗2薪资应该正常发放吗(及在正
常时间下班不扣工资)3公司如果因为我要求正常时间下班且要求加班费而让我辞职或者是其他方式的变向辞退我该怎么办呢4没有签署劳动合同公司是否可以随意辞退我呢5没有签署劳动合同工资是否可以正常拿到6在8月10之后依旧没有签署劳动合同我是否可以要求公司支付我两倍的工资呢7在我
和公司谈论过加班问题后公司对我有不合理行为我该怎么维护自己权益
丰兴刚律师 浙江-杭州 浙江杭千懿律师事务所
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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
2017年从事法律工作，并通过心理咨询师，高级企业法律顾问，
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能从当事人实际出发，提供合理解决方案，使当事人少花冤枉钱，节
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2017年开始从事律师工作，具备会计师、项目管理高级工程师资
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参与哈尔滨誉衡集团有限公司重整，为黑龙江省社会康复医院等多家
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