孟海律师解答了你好！我是一名公司员工因为我们生产车间温...问题，免费收听语音答案

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上海-松江区劳动工伤1个月前

你好！我是一名公司员工因为我们生产车间温度太高我的身体受不了所以导致我经常身体不舒服请假而公司领导跟我说，说我不适合这份工作我应该怎么做，

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孟海律师 上海-徐汇区 上海沪泰律师事务所

根据《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。因此，如果单位向立即解除劳动关系的，不符合任何一条。即属于违法解除劳动关系，那么需要支付赔偿金，赔偿金相为经济补偿金的二倍，经济补偿金为相当于劳动者三个月的工资，所以，按照法律你需要支付相当于6个月工资的赔偿金。另外，单位还需要支付相当于一个月工资的代通知金。所以，单位需要一次性支付7个月的工资。

1个月前