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四川-南充劳动工伤1个月前

你好，我想咨询下。公司因为经济原因，一年未通知上班，所以就没有去上班。但有无限期合同。公司也没有个说法。还让没去上班的的补交好电费。然后离场。这是变相辞退嘛？我想咨询下，我这一年没有通知我去上班，能申请补到基本工资嘛？还有他这种方式辞退，我能得到什么补偿嘛？

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王欢律师 四川-南充 四川罡兴律师事务所

  • 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
    第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

    1个月前

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