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上海-杨浦区劳动工伤1个月前

我们是三方食品物流，客户在交流群里说公司同事辛苦了，开了120箱赠品饮料给大家，由一个领导写有名字来处理，后来同事发电话给客户了确实说是给我们公司的，然后去仓库提了有60箱,分给大家，另外仓库也喝了一部分，现在领导追责，两部门商量下来让我们提货单上补签字，领导写了事情经过，让大家签字，我们部门两个人定责50%,现在一定要辞退一个，来了两年半不到，赔偿三个月，公司明确说明两个人走也只赔偿一个人，意思应该是只辞退一个，现在就想知道这个能属于违法解除劳动合同吗，可否按照双倍赔偿？

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迟庆明律师 上海-浦东新区 上海中衢律师事务所

  • 《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
    　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
    　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    1个月前

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