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想问下疫情期间私营企业工资发放的事情，我们公司是这样的，她开会说3月到疫情结束不给工资，转年2月10号给个补偿金2000，每个人补偿金数额不等，但是要求是疫情后一年不可以离职。现在7月发放6月工资，我们是幼儿园，6月2号开始每天上班的，10号正式开园来孩子，发工资的时候却只是从10号给薪水，前边的我们上了却扣除了，说是都在明年那个补偿金里。老板今天来解释，说是10号正式开园，来了孩子，才算疫情结束，也就是跟她原来开会的内容对上了。可是我们都是认为6月一天都没休息就是正式复工了，这个不应该再扣钱。后来老板又说，你要是要这几天的工资，就得签一个自愿放弃疫情补偿金的东西才给你那几天的工资，这个合理吗？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
我曾经是一名军人，在部队服役22年，2016年取得法律职业资
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本人擅长工伤案件(工伤认定的复议、劳动能力鉴定级别的预估）、
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李永亮律师是从业多年的民商事经济纠纷律师，法律硕士研究生，中
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