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公司重组，要求员工从现公司办离职然后重新入职，岗位不变，薪资不变，是否也需要给赔偿金，若公司不给怎么办？需要搜集什么证据吗？若员工坚持不签离职，最后是会直接终止合同然后给赔偿吗？
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毕业于辽宁大学律师专业，专职从事法律工作十余年，作为专职律师
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