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山东-威海劳动工伤1个月前

试用期一个月恶意扣工资 怎么办

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孙娟律师 山东-威海 山东隆润律师事务所

  • 如果对公司扣除工资、恶意扣款行为有异议，劳动者可以投诉或提起劳动仲裁。这里又分两种情况：
    1.如果双方曾签订劳动合同，那么可以依照劳动合同依法维权。
    根据《劳动合同法》第二十条，如果公司没有试用期的规定，就应当全额发放工资；如果有相关规定，劳动者在试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定的80%，并不得低于当地的最低工资标准。
    2.如果双方没有签订劳动合同，那么根据我国《劳动合同法》第十九条，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者可以在离职一年内申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、押金、加班工资等。劳动者还可以申请未签劳动合同的双倍工资，从入职的第2个月开始，上述网友入职3个月离职，一共可以请求两个月的双倍工资。

    1个月前

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