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北京-昌平区劳动工伤1个月前

我单位在18年接手一家公司，之前的员工也在续用，现在有一名员工被辞退了，我应该怎么赔偿？

查看袁柏林律师的回答

袁柏林律师 北京-西城区 北京市金台律师事务所

  • 1、劳动合同1年以上3年以下的试用期不得超过2个月，该合同试用期约定期限不符合法律规定。你应认定为正式员工。用人单位解除合同应给与你赔偿。
    2、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
    3、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
    4、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

    1个月前

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