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因为招聘信息与实际不符合，招聘所说住宿条件为3-6人间，实际为20人一间，签订协议当天就离职，但此前已交105元试用期伙食费，且吃过一顿饭。
签订的协议内容包含了说因员工个人原因离职，旷工等，伙食费不退还。（这个我们没太注意），现在相关部门不退还伙食费。
想问：此协议内规定是否合理？我们的试用期伙食费是否可以得到相应的退还？有没有相关规定指明存在的问题？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
擅长劳动争议、婚姻家庭、税务筹划、公司合规经营。秉承风清气正
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法学学士，2016年3月至今，于江苏一正律师事务所执业。自执
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祝德宇，江苏善合律师事务所专职律师。专注于民商与非诉业务，担
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