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在去年7月30号因腰疼去医院检查硬脊膜囊受压，L5/S1椎间盘膨出，治疗半月后回到单位提出跟换岗位适应工作，因原岗位工时长要快节奏，主要有特费腰的地方每台车需要弯腰拔销拉动托盘（托盘销子多坏的生涩难拔起难转动）且在一个工位5年多姿势固定，身体情况确实无法承受，但没想到经过多次和领导沟通始终不调整岗位，说没有可调的岗位，态度强硬就是不行，无奈之下继续在原岗位工作直到4月2号腰疼痛难忍去医院检查硬脊膜囊受压，腰间盘突出伴神经根病，病情加重变的更加复杂难治，这实实在在因工作导致身体患病，跟领导反应就是自己去看病休病假。给我身体，精神和收入带来很大损失。从休病假到今天三个月过去了，每月只有基本病假工资滞留北京难以维持生活。请问我可以去劳动仲裁吗？理由是什么啊，我觉得不给换岗造成身体病情加重是有违反合同的
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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毕业于贵州医科大学，2014年通过司法考试，后长期从事于律师
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具备有多年行政、事业、群团、国企工作经验，擅长运用综合性思维
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