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您好！我目前就职于一家公共自行车公司，总公司在常州，劳动合同和分公司签署的。我是2013.01.23来这家公司上班的，2019年10月因为和政府签订的合同到期，政府不再续签，所以当时我们裁员大多数员工，只剩余3人正常上班，其中就包括我，因为当时我在孕期。2020.03.28我生下二宝，产假2020.07.31到期，2020.06.24日我们领导跟我说产假结束后就不用来上班了，公司给我8个月的经济赔偿，我没有同意，因为我现在属于三期期间，我的哺乳期2021.03.28才结束，我要公司给16个月的经济赔偿，合理吗？有没有法律依据？谢谢！
李想律师 河南-新乡 河南传徳律师事务所
1个月前
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资深律师，善于综合运用民刑行法律思维处理各类法律纠纷及实务问
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擅长交通事故、人身损害、工伤赔偿、劳动纠纷、离婚、民间借贷、
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擅长公司顾问、合同纠纷、公司纠纷、交通事故等人身损害纠纷等。
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博士，资深律师，中国管理科学院客座教授，服务港澳大财团多年，
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