史建芳律师解答了你好，请问公司2019年制定得销售人员奖...问题，免费收听语音答案

北京-平谷区劳动工伤1个月前

你好，请问公司2019年制定得销售人员奖励国内外旅游，公司说因疫情原因无法执行，取消是否合法；关于2020年年假公司说因疫情原因今年没有年假是否合法。

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史建芳律师 北京-通州区 北京东燕律师事务所

请问年假是不会过期的，你可在当年与企业协商一致时休，如果因工作无法休息，可要求3倍工资。如果是自己不想休，可写书面报告申请。一、法律依据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休‍假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1个月前