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在劳动合同未到期的情况下,公司未提前告知,强行解除了劳动合同。在次公司工作了4年,只赔偿了5个月的基本工资,这是否合法
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胡朝霏律师,法律硕士,北京市安理(重庆)律师事务所,执业以来
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郭长敏律师,现为重庆俊采律师事务所法人,曾先后在北京市中银律
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