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北京-大兴区刑事辩护1个月前

您好，我想咨询一下，去年开店，临时请人工作一天的哪种，其在工作期间不小心摔了一跤，导致轻微伤，现在他向法院起诉我店，今年疫情导致店面关门，想请问下，我该负责什么样的法律责任，该怎么维权，谢谢！

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杨学春律师 北京-朝阳区 北京市京师律师事务所

  • (一)关于雇员受伤的赔偿责任的归责原则
    雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。这种侵权责任是适用应当适用无过错原则。其原因在于：
    1、雇主承担无过错原则是现代民法之通例。
    2、雇主承担无过错责任有利于保护雇员的利益
    3、我国劳动法国家职工享有劳动保护的权利。雇员在完成雇主的工作中受到伤害，应按无过错责任原则处理。
    4、雇主承担无过错责任有充分的根据。
    (二)雇员受伤害的赔偿责任的构成条件
    1、受害人须为雇员。雇员必须是为雇主所选任的并在其监督下为之服务的人。
    2、须雇员遭受损害。雇员损害有两种情形：一是工伤事故。二是职业病。
    3、雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。
    4、雇主须没有免责事由。

    1个月前

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