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国企，2019年11月人事调整竞聘上岗，随后待岗，工资降低。当时公司发文明确说到：对于离岗人员等公司所有竞聘结束后，妥善分离。一直等到今年6月，与单位协商一致，准备解除劳动合同。但对经济补偿金的核算有分歧，是该按照正常工作期间的12个月平均，还是要将待岗这几个月也包含在12个月里。想知道这点在我市的实际案例里是如何判定的。
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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法律的生命在于经验，我的价值在于专业。手握执业证，我将用我的
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苟洪义，北京盈科（遵义）律师事务所商事法律事务部专职律师。受
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武汉理工大理学学士，贵州大学法律硕士，先后在央企、金融机构、
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