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北京-房山区劳动工伤1个月前

因此次新发地疫情原因。公司距离新发地不远太远。刚去公司一个月。公司单方面解除了劳务合同。理由就是工作能力不行。请问公司需要赔偿员工吗

查看聂宏毅律师的回答

聂宏毅律师 北京-丰台区 北京市京开律师事务所

  • 1、根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包括在劳动合同期内。
    2、公司裁员，应该按照《劳动合同法》的条件、程序进行，否则，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十、四十一条规定解除劳动合同，要么提前一个月通知、要么支付劳动者一个月工资，在法律的规定下，才可以解除劳动合同，并按照《劳动合同法》第四十七条的规定给予经济补偿。
    3、就您所说的情况，不是经济补偿的问题，公司应该按照《劳动合同法》第八十七条规定向您支付经济补偿标准二倍的赔偿金（两个月）。

    1个月前

值得一听

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