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北京-朝阳区劳动工伤1个月前

08年工作到今天，其中合同到19年年底到期，到今天单位未续签合同，想拿到解除劳动合同的N 1模式补偿同时，能拿到未续签合同双倍工资补偿吗？

查看聂宏毅律师的回答

聂宏毅律师 北京-丰台区 北京市京开律师事务所

  • 劳动合同到期未续签，如果劳动者仍在用人单位上班，那么，到期后1个月内，用人单位就必须与劳动者续签劳动合同，否则就应依法向劳动者支付双倍工资。
    如果劳动合同到期不续签，劳动者不在用人单位上班了，就属于劳动合同到期终止的情形，用人单位就应当依法向劳动者支付经济补偿金。
    用人单位拒不支付的，可以向当地劳动监察大队投诉或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    相关法条如下：
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
    （一）劳动合同期满的；
    第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    1个月前

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