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因公司架构调整，准备辞职，但有笔项目奖金迟迟未能拿到，请问是否还可以拿回来？
首先，因为公司架构调整，需到外地长期驻点，拒绝前往，而公司无合适岗位，准备辞职，但并未主动提起辞职。第二，因原是业务岗位，独立完成过项目，公司也曾经承诺，签下合同就有项目提成，但一年多没兑现了。现在准备辞职，向HR提出需把奖金先结算的要求。但HR以公司无新绩效方案依据结算奖金，拒绝结算奖金。第三，当初入职时，项目提成是口头承诺的，并未写入合同中，而且在后续多次会议中也有提出项目签下来有项目提成。但因为公司部门多次调整，新绩效方案一直未通过公司高层审核，导致项目签下来近2年，奖金一直未能兑现。第四，一年前，就根据部门未调整前的绩效方案，向部门领导申请了该笔奖金，但一年多过去了，仍未兑现奖金。所以，本次跟HR谈完后，HR查了公司绩效室，确定了该笔奖金并未发放，但以部门调整后，无新绩效方案作为依据，拒绝支付奖金。请问，首先，确实签下了项目；第二，项目提成有口头承诺，未写入劳动合同；第三，有部门调整前的绩效方案和跟进该方案提交过奖金申请的资料，以及绩效室明确的奖金未发放的反馈信息。请问，现在辞职，该笔奖金是否还能拿回来？需要通过劳动仲裁拿回吗？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
重庆公鸣律师事务所合伙人，担任多家国企及金融机构法律顾问，并
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本人毕业于重庆医科大学.第一专业管理学.增修法学后顺利通过法
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孟律师于2009年毕业于西南政法大学，法律硕士。于同年进入律
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2014年毕业于华侨大学法学院，法学本科学士学位，擅长民商事
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