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湖南-常德劳动工伤1个月前

您好 我之前是在酒店做前台收银的工作,去年十二月份递交的2月底的辞职报告领导一直没签过字也没通知过我离职,那时候疫情很严重 我在别处找到了客服的工作 ,我们店长在2月17日通知我上班。一直到3月底我才辞职走人。酒店是有年终奖的,年前发百分之60,年后回来上班发百分之40. 拖到现在酒店说我是离了职再入的职所以没有年终 。而且疫情时期上班没有补贴 。我可以去劳动局告他们吗??

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唐树国律师 湖南-常德 湖南德有常律师事务所

  • 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
    第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

    1个月前

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