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北京-平谷区劳动工伤1个月前

您好，我想咨询一下，我所在公司现在要裁员，没有书面通知，只是人事约谈，也不直接说开除我，就是告诉我公司现在要裁员给你介绍份别的项目的工作让我走，我没同意，我签订的是五年合同还剩三年，工资险后五千，公司应该怎么赔偿我？赔偿我多少钱？我要怎么做才能拿到更多的钱？对了还有个事不知道有没有用，在这两年期间公司以各种原因跟我们换签合同，从总公司到分公司，再到分公司的分公司，最近疫情刚刚平稳，他现在就约谈我们说项目需要裁员，想要我们走！

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曹露律师 北京-海淀区 北京顶言律师事务所

  • 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
    第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

    1个月前

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