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北京-怀柔区劳动工伤1个月前

我想咨询一下，如果已经是无固定期的劳动合同，公司因新冠肺炎疫情期间经营问题，与员工提出解聘，应该赔偿给员工多少钱，因为我每月工资不是固定的，由底薪和绩效组成，那单月工资怎样计算？如果公司用底薪乘以（ N 1）的方法计算赔偿，合理么？我可不可以要求以去年全年税前工资的平均值作为月工资乘以（N 1）呢？

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刘盟律师 北京-东城区 北京冠领律师事务所

  • 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
    第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

    1个月前

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