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浙江-温州劳动工伤1个月前

￥50.00

签订了劳动合同有保底还交了1000元押金，1000元押金单位说满一年才退，现在在这里没满一个月单位讲我辞退了，我也没有说不做，业绩也不错，单位这样辞退员工合理吗？我应该怎么办，单位无理由辞退我的押金怎么办，还有工资怎么补偿给我

查看张立律师的回答

张立律师 浙江-温州 浙江瓯江律师事务所

  • 首先，签订劳动合同收取押金的行为已经涉嫌违法，，随时可以辞退的理由：根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
    　　a、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    　　b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    　　c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
    　　d、被依法追究刑事责任的;
    　　e、被劳动教养的。
    另外您可以通过当地的劳动部门投诉，工资会按你实际工作时间支付

    1个月前

  • 另外可以和公司协商，协商不成可以痛过劳动仲裁和法院起诉的方式解决纠纷 如果是无故辞退还能主张经济补偿金

    1个月前

    • 值得一听

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