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1、无任何形式突然辞退，入职至今1年10来天，入职至今无签订任何劳动合同，没有任何社保等，无任何国家节假日补偿。
2、按法律在没有任何书面和提前通知下是否能得到2个月工资补偿？
国家节假日和那些什么社保之类的不重要，我只想知道我说的2个月工资补偿是否合理，我也只想要这2个月补偿
事实与理由
我在这家公司工作了一年10来天，头天还在上班，第二天突然告知不用去上班了，在此老板在没有书面形式下以不能胜任工作为由辞退本人，同意额外多补一个月工资是否合理?叫三天过后领工资
按法律合同法，没有签订劳动合同，老板也没有提前30天以任何形式通知说我哪天不用上班了。是否违反了劳动合同法，我该如何维权，今天我也老板发了信息，我的要求是两个月工资补偿，我这样说合理吗?老板回答是:爱领不领
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胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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郭长敏律师，现为重庆俊采律师事务所法人，曾先后在北京市中银律
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15683330033，微信:15213164407北京盈科
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