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您好！我是2020届应届毕业生。
事情是这样的：
我之前签了就业协议，工作地点在南京，我也已经租了房子，然后也过去进行入职培训了，原计划是需要培训两三个月，但我培训了三天就被迫停止了，说是因为疫情的原因，公司申请的复工人数不够，让我们先放假，所以从4月25号一直放假到5月4号。
我于昨天下午接到公司人事电话，说是短期无法继续培训，跟我们协商解决方案。公司给出以下三个：1 培训地点不变，时间需往后延迟，至少要到九月份之后，和秋招的新人一起培训；2 可以继续培训，但是工作地点需改变，要去外省城市（除南京，武汉之外的城市）；3 保留职位到9月1号，在此期间可以找其他工作，然后进行解约。
根据我目前的情况，1和2不可行，如果是3的话，进行解约，因为是公司的原因，造成我无法继续入职培训，这个违约金和我造成的损失甲方要怎么赔呢？
期待您的解答！
李阳律师 江苏-连云港 江苏顺维律师事务所
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
我1996年开始执业，一直从事民事、商事代理诉讼代理活动，尤
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梁娜律师，专职律师，为中华全国律师协会会员。主要业务范围：刑
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硕士研究生毕业，擅长领域：婚姻家事、合同债务、征地拆迁补偿纠
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