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＋你好雷

广东-云浮公司法务1个月前

￥10.00

李律师，您好！根据最高法关于劳动纠纷的司法解释，公司方的证据不能作为惩罚劳动者的依据。

想问一下，具体是哪个司法解释的哪个条款，公司方的证据是指什么证据，谢谢。

查看梁志乐律师的回答

梁志乐律师 广东-东莞 广东弘名律师事务所

  • 没有所谓公司方证据一说，如果公司方经过合法程序对员工处罚是可以的，例如公示的规章制度经过工会处罚是合法的，但如果规章制度并未公示或劳动者签收，则所依据的规章制度作出的处罚是不合法的，亦即无效

    1个月前

  • 你好，有一项公司规章制度条文如下，有3个问题请帮忙解答，谢谢！ “连续旷工2天或月累计旷工3天或年累计旷工5天以上者”。 1.这个条款怎么理解？ 2.“以上”是否包括连续旷工两天，月累计旷工三天，年累计旷工五天，之中的本数？ 3.条款中的"以上"仅适用于年累计旷工五天以上吗？是否适用于连续旷工两天以上？或者适用于月累计旷工三天以上？

    1个月前

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