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北京-密云县劳动工伤1个月前

工作不满一个月，应聘全职，而用人单位找各种理由让我自己辞职，比如说你不胜任这个工作，计件工资不达标，达标后又说打包率少，再后来干脆不派发计件任务了，由全职变兼职，工作时长13小时多，用人单位触犯法律了吗？

查看袁柏林律师的回答

袁柏林律师 北京-西城区 北京市金台律师事务所

  • 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位有下列情形之一的，由劳动形成部门责令限期支付劳动报酬加班费或者解除终止劳动合同的经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    一、未按照劳动合同的约定，或者未按照本法规定支付劳动者报酬的，
    二、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    三，安排加班不支付加班费的。
    四，解除终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

    1个月前

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