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北京-密云县劳动工伤1个月前

工作不满一个月，应聘全职，而用人单位找各种理由让我自己辞职，比如说你不胜任这个工作，计件工资不达标，达标后又说打包率少，再后来干脆不派发计件任务了，由全职变兼职，工作时长13小时多，用人单位触犯法律了吗？

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刘盟律师 北京-东城区 北京冠领律师事务所

  • 认为拖欠工资数额明确的，可以向当地劳动部门申请行政处理。 根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。 劳动部门依法作出行政处理决定，用工单位在法定期限内既不提起行政诉讼，亦不履行政处理决定的，劳动部门或者农民工可以在法定期限内申请法院强制执行。当劳动关系双方对是否拖欠工资及数额有异议时，由行政处理部门告知农民工申请劳动争议仲裁，行政处理程序终结。

    1个月前

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