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＋和风细雨

重庆-南岸区劳动工伤1个月前

￥10.00

律师，您好！由于疫情导致我司订单骤将90
%，已无法维持公司的运转了，为了公司能生存下去，特向律师咨询一下几个问题：1、所有员工按最低工资标准发放薪酬，2、为了压缩开支，将办公地点及包装库房搬迁至公司的另一分支机构，有部分员工不愿去，在疫情这不可抗力的特殊情况吓公司是否需要赔偿？

查看廖丹律师的回答

廖丹律师 重庆-江北区 重庆钧儒律师事务所

  • 你好，如果需要减少开支，应该及时与不需要的员工解除劳动合同

    1个月前

  • 1，根据规定，在疫情期间可以参照最低工资标准发放生活补贴，如果不是计件，计时制工作制度，在用人单位恢复正常生产(复工)后，仍按照最低工资标准发放，员工抵触情绪大，可能会提起劳动仲裁

    1个月前

  • 2，需要看你与员工签订的劳动合同是否有明确约定工作地址，或者是否有约定员工应接受公司的调配。

    1个月前

  • 在疫情这一特殊情况下解除劳动合同，是否需要赔偿

    1个月前

  • 协商解除劳动合同，只需要补偿一个月的工资。

    1个月前

  • 您好！有工作地点暂定重庆，但可以根据公司实际生产及经营情况派驻到公司其他分支机构

    1个月前

    • 值得一听

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