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+和风细雨

重庆-南岸区劳动工伤1个月前

¥10.00

律师,您好!由于疫情导致我司订单骤将90
%,已无法维持公司的运转了,为了公司能生存下去,特向律师咨询一下几个问题:1、所有员工按最低工资标准发放薪酬,2、为了压缩开支,将办公地点及包装库房搬迁至公司的另一分支机构,有部分员工不愿去,在疫情这不可抗力的特殊情况吓公司是否需要赔偿?

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廖丹律师 重庆-江北区 重庆钧儒律师事务所

  • 你好,如果需要减少开支,应该及时与不需要的员工解除劳动合同

    1个月前

  • 1,根据规定,在疫情期间可以参照最低工资标准发放生活补贴,如果不是计件,计时制工作制度,在用人单位恢复正常生产(复工)后,仍按照最低工资标准发放,员工抵触情绪大,可能会提起劳动仲裁

    1个月前

  • 2,需要看你与员工签订的劳动合同是否有明确约定工作地址,或者是否有约定员工应接受公司的调配。

    1个月前

  • 在疫情这一特殊情况下解除劳动合同,是否需要赔偿

    1个月前

  • 协商解除劳动合同,只需要补偿一个月的工资。

    1个月前

  • 您好!有工作地点暂定重庆,但可以根据公司实际生产及经营情况派驻到公司其他分支机构

    1个月前

  • 值得一听

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