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我之前在一家网络传媒公司上班，工作12天后辞职，原本规定的每月15号发工资，但是却一而再再而三的推迟到了23号才发，延迟了整整9天，并且工资只有350块钱。按照入职时谈好的第一个月试用期3000元底薪来算，我的工资应该是1200元，少了我850元。
事后，我问了下原公司老板。他说：试用期7天，按照每天30云补助算，试用期后按月3千算，而我试用期后的5天正常来说可以不发的。
就算7天试用期按照30元补助算，那剩下5天也有500元啊，为什么5天不算工资？
我想问一下，对方公司是否属于违法吗？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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本律师承办的案件秉着认真负责的态度，将当事人的利益在法律允许
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