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贵州-贵阳劳动工伤1个月前

那样才是严重违反用人单位的规章制度？

查看邹海波律师的回答

邹海波律师 贵州-贵阳 贵州万伦律师事务所

  • 劳动部《关于若干条文的说明》第25条规定，严重违法劳动纪律的行为，可根据国务院于1982年颁布的《企业劳动者奖惩条例》等有关法规认定。7a64e59b9ee7ad9431333365646332根据《企业劳动者奖惩条例》，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位制定的其他规章制度的情形主要包括：

    1.违反劳动纪律，影响生产和工作秩序；

    2.严重违反操作规程，损坏设备、工具；

    3.浪费原材料、能源，给用人单位造成经济损失；

    4.工作态度不好，服务态度很差，经常与顾客吵架，损害消费者利益；

    5.不服从正常的工作调动；

    6.盗窃、赌博、损公肥私、打架斗殴以及犯有其他严重错误等。

    1个月前

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