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第二十三条甲方根据经营需要，依法制定《员工手册》等规章制度。乙方违反上述要求的劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除左合同。
第二十二条四条乙方如反以上保密条款，需向甲方支付违约金30万元，趋约金不足以赔偿甲方损失的，需接实际损失赔偿。
劳动合同里有这两条是不违法违规，我能否推翻定的劳动合同申请仲裁呢？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
本律师自1993年执业以来，经历了无数案件的磨难与挫折.教训
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