赵新新律师解答了赵律师，你好，我是贵州茅台酒股份公司员工...问题，免费收听语音答案

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贵州-遵义劳动工伤1个月前

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赵律师，你好，我是贵州茅台酒股份公司员工，2016年我因吸毒被公安机关强制隔离戒毒两年，同年6月被公司解除劳动合同，请问我被解除合同是否合法

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赵新新律师 山东-济南 上海沪师（济南）律师事务所

你好，根据我国劳动合同法
第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
因此根据该条规定并没有把吸毒和被“强制隔离戒毒”作为用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。另外，参照劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函劳办发〔1996〕238号第2条规定：关于职工被强制戒毒或自愿戒毒，戒毒期间是否算旷工或事假，以及能否予以除名或辞退，由用人单位按照其依法制定的规章制度和劳动合同的约定办理。
因此，像你这种情况，需要看你们原来单位的规章制度中是否明确载明劳动者被强制隔离戒毒是属于严重违反公司制定的规章制度的情形或者在你们之间签订的劳动合同中明确约定了出现被强制戒毒可以解除劳动关系，如果没有那么原来单位单方解除劳动合同的行为则涉嫌违法解除劳动关系，需要向你支付经济赔偿金。

1个月前