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M公司市场部职员吴某的劳动合同于2013年7月31日到期。
M公司于2013年6月6日发出书面通知，通知她合同到期不再续订，工资截止日为2013年7月31日。吴某接到通知后情绪激动，造成办公秩序混乱。
2013年6月9日，吴某接到公司另一份书面通知，告知她6月6日已通知内容，并要求她自2013年6月9日起，不得到公司办公区域上班，在保安监管下交出门卡、信用卡、网络密码等物品。
吴某聘请律师向劳动争议仲裁委提出申请，认为公司实质上是解除劳动合同行为，劳动者已经无法履行劳动合同的权利和义务。
因此，要求公司支付提前30天通知金、解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金，共计26万余元。
争议焦点：
1 公司通知是否合法？
2 是解除还是终止劳动合同？
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