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江西-新余婚姻家庭1个月前

￥10.00

公司发一月份的工资，人事说标准出勤天数为25天，我实际出勤22.5天。合同基本月薪是3200(其中2000为基本工资+400岗位津贴+800社保补助)，公司用3200除以25乘22.5来算我的实际工资合理吗？津贴和补助可以计算在内的吗？另外绩效因为我病假两天也扣除了相应部分合理吗

查看杨志朋律师的回答

杨志朋律师 江西-南昌 江西好莱律师事务所

  • 你好，我是杨志朋律师

    1个月前

  • 根据你的描述，不合理。

    1个月前

  • 不合理。你可以要求他们拿出法律依据。

    1个月前

  • 你好律师，请问公司这样计算我的工资是合理的吗？津贴和补助不应该是额外的吗。而且我的绩效属于当月业绩所得怎么能也按出勤天数来扣除呢？T.T

    1个月前

  • 你们的劳动合同或规章制度或员工手册等有关于绩效的规定吗？

    1个月前

  • 谢谢您律师，这么晚很热心/:stro绩效是说800元，按照完成度来算。比如说任务是卖100万房子，如果任务100%完成就是1，那就是800全得，如果200万就是2就得1600。相关的手册之类都从未提及休假需要扣除相应绩效奖金。我们公司发工资还经常不发工资核算明细每次都要问他们要。

    1个月前

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