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浙江-杭州劳动工伤1个月前

律师,您好!我想咨询下:
朋友进一家教育培训机构,原两位负责人商量后朋友交八万持股百分之十,朋友先交了四万,还有四万经济原因后期交。在这个阶段该培训学校还在审批递交材料中,其中一个负责人意外出事。后期,朋友参与审批一系列事情,尤其注册资金共100万,(培训学校由于场地面积问题,与邻居某机构合作,共同审批,各出注册资金50万)想办法落实其中50万。同时法人更改在朋友名下。
年后,该教育培训机构​原两位负责人提出:续交四万。不续交退出持股,五险不再交。每月基本工资不再继续发。
如何维护自身权益?​谢谢!

查看吕婷律师的回答

吕婷律师 浙江-杭州 北京盈科(杭州)律师事务所

  • 根据你的描述,涉及两个问题,一是持股协议,二是劳动合同。
    关于是否强制退股,要看持股协议的约定;关于不再缴纳社保,只要是公司员工,公司与员工建立了劳动关系,公司就有义务缴纳社保,这是强制性规定。

    1个月前

值得一听

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