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本公司是国营企业,目前有员工10名,3月6日招集员工开会。1、公司从今日起歇业,手头工作全部停止。2、3月20日发给每位员工一张通知:每位员工按年工资买断有一年算一年,最多不超过12月,另外再补偿一个月的工资。3、4 月分份工资停发。我要咨询是一、这样做法合法吗?二、我们全是长期劳动合同制员工,有的已在此公司工作了十几年,其中有几位已超过50周岁有一们离退休还有二年不到这样补偿合理吗?上海市政府对这些什么是否有什么样政策?谢谢
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
任广军律师,男,毕业于中国人民公安大学,现执业于北京中驰律师
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尹誉强律师(13581624625)北京大学法学专业毕业,硕
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本人出身军营。军旅期间,即积累了丰富而珍贵的实务经验,;及到
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