杨学春律师解答了公司制定绩效考核制度，绩效低就被降薪、辞...问题，免费收听语音答案_法妞问答

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北京-密云县劳动工伤1个月前

公司制定绩效考核制度，绩效低就被降薪、辞退且没有任何补偿，是违法的吗？如果把这些写进合同且让员工重新签订合同是违法的吗？如果当下签订了这种合同，之后被辞退且没有补偿时提起劳动仲裁，可以索要回N 1的补偿吗？

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杨学春律师 北京-朝阳区 北京市京师律师事务所

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位有下列情形之一的，由劳动形成部门责令限期支付劳动报酬加班费或者解除终止劳动合同的经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1个月前

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