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公司制定绩效考核制度，绩效低就被降薪、辞退且没有任何补偿，是违法的吗？如果把这些写进合同且让员工重新签订合同是违法的吗？如果当下签订了这种合同，之后被辞退且没有补偿时提起劳动仲裁，可以索要回N 1的补偿吗？
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