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您好，我是一家民营公司HR，但是因为工作经验及劳动法知识薄弱，现遇到一个问题，想向您咨询下： 一员工提了离职申请，但是未满30天的时候因为个人身体原因不能走路故申请提前离职，交接人、总经理都在离职申请表上签了字，也盖了章了。但是在她离职1周之后发现她的工作交接资料未准备齐全，就在发工资的时候没有发员工的工资，员工现在情绪比较极端，说离职申请表上都签了字，就算办完了整个流程，不发工资去劳动局。这种情况，公司还有余地让她准备好未交的交接资料吗？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
本人已从事法律服务工作近10年，擅长解决民商事法律问题，包括
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全日制法学硕士研究生学历，司法机关体制内沉淀多年，擅长房地产
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陈俊鹏律师担任北京京师(海口)律师事务所执行法律事务部主任、
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陈泽玮律师专注于建设工程、房地产及行政法律事务，在民商事争议
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