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我们公司2019年从无责底薪调整为有责底薪，根据任务拿底薪，12月31日前完成，则在2020年的第一季度，分三个月补齐2019年差的底薪，根据任务应该补我30000，每月补10000元，但是2月份由于疫情，我没上班，用了7天年假，补发的10000和现在底薪4000，合并计算，只给了我7天年假的工资，既14000/20*7，想咨询下，公司这样给我发合理吗？这补发的10000不应该是我去年应得的吗？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
