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找律师您好!我想问下我这种情况,提起劳动仲裁,胜诉可能性大不大。公司于近期提出辞退我,理由是不胜任工作。但去年我年度考核是合格的。去年公司因为发展需要,对部门进行了整体调岗,我也被调整了。之前和现在的岗位,在绩效考核标准方面都不是规定的很详细,也无可量化标准。现在突然列举出我之前工作上的几处失误,作为辞退理由。我不能接受。(但也不想再继续在这里工作,只是不能接受这种理由,对我以后找工作可能有影响)因为我加入公司后不久就结婚了,请了婚假,领导一直因此耿耿于怀,加上还没有孩子,考虑到产假问题,可能想借机辞退。除了之前几处工作失误,并没有其他违反公司制度的行为。那这种情况,建议提起仲裁吗?有胜算吗?
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