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找律师您好！我想问下我这种情况，提起劳动仲裁，胜诉可能性大不大。公司于近期提出辞退我，理由是不胜任工作。但去年我年度考核是合格的。去年公司因为发展需要，对部门进行了整体调岗，我也被调整了。之前和现在的岗位，在绩效考核标准方面都不是规定的很详细，也无可量化标准。现在突然列举出我之前工作上的几处失误，作为辞退理由。我不能接受。（但也不想再继续在这里工作，只是不能接受这种理由，对我以后找工作可能有影响）因为我加入公司后不久就结婚了，请了婚假，领导一直因此耿耿于怀，加上还没有孩子，考虑到产假问题，可能想借机辞退。除了之前几处工作失误，并没有其他违反公司制度的行为。那这种情况，建议提起仲裁吗？有胜算吗？
何光清律师 四川-宜宾 四川竹都律师事务所
陈岭律师 陕西-西安 陕西丰瑞律师事务所
颜志好律师 江苏-南京 江苏舜点律师事务所
王若栋律师，多年致力于解决工伤、交通事故、债权债务、建筑工程
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办案经验丰富，始终坚持精法以专业、勤勉以敬业的理念，尽职尽责
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2012年取得法律职业资格证书，2016年至今，在河北厚正律
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2011年执业以来，担任多家企业、村居、政府法律顾问，代理大
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