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北京-延庆县婚姻家庭1个月前

律师您好!下文是我公司二月份工资发放文件一个小节~(4)企业已复工,但因业务量不足或运力不够,企业与员工可以根据实际情况协商安排轮岗、待岗及不返岗等,公司与员工可以根据实际情况协商安排(年休假、调休假等),各类假期用完还不够的,在一个工资支付周期内,未提供正常工作的工作日按劳动合同约定岗位标准工资支付,标准不低于最低工资;超过一个工资支付周期的,未提供正常工作的工作日按规定的生活费或最低工资支付。~我问一下这个小节有法律依据吗?有没有北京市工资支付规定中的27条?

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何竹兰律师 北京-朝阳区 北京市两高律师事务所

  • 认为拖欠工资数额明确的,可以向当地劳动部门申请行政处理。 根据《劳动法》第九十一条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。 劳动部门依法作出行政处理决定,用工单位在法定期限内既不提起行政诉讼,亦不履行政处理决定的,劳动部门或者农民工可以在法定期限内申请法院强制执行。当劳动关系双方对是否拖欠工资及数额有异议时,由行政处理部门告知农民工申请劳动争议仲裁,行政处理程序终结。

    1个月前

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