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北京-房山区劳动工伤1个月前

我的合同日期为2016年12月15到2020年5月25日公司发出通知合同到期不再续签其中有半年试用期请问公司给经济补偿是以4个月平均工资还是3.5个月平均工资给予补偿

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许传辉律师 北京-朝阳区 北京市索邦律师事务所

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

1个月前

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