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北京-昌平区劳动工伤1个月前

您好，如果生育前工资6000，社保基数3500，产假工资只发了1700，最后生育津贴报销是否以生育前工资报销，差额部分是否应有公司补齐？谢谢

查看师红伟律师的回答

师红伟律师 北京-朝阳区 北京联盈师律师事务所

  • 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位有下列情形之一的，由劳动形成部门责令限期支付劳动报酬加班费或者解除终止劳动合同的经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    一、未按照劳动合同的约定，或者未按照本法规定支付劳动者报酬的，
    二、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    三，安排加班不支付加班费的。
    四，解除终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

    1个月前

值得一听

您好，老人65岁想一次性补交社保，大约交多少钱？ 95622人收听

张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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