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父亲在一家工厂上班，没有签订劳务合同，算是打工。一在厂里卡车装卸矿产的时候，手腕因公受伤，去医院治疗后回厂报告工厂负责人，负责人却说让父亲带50一天的工钱每天于工厂签到，每日如此，后面父亲病情好转，回厂上班问工厂负责人事故怎么解决是否给予相应补偿，可负责人说他们厂不会负责，让父亲和卡车协商解决，说是因为父亲的工资是卡车相关矿产公司负责，（父亲他们负责卡车装卸按装卸，按吨算工钱，最后有厂发钱）工厂放春节假期后，父亲一直在家，受疫情影响没能去上班，工厂一直未让父亲上岗，直至三月父亲部分同事上岗，直接咨询负责人却说不用来了，已经找人顶替位置了。这该是无故辞退吗，工伤我们该怎么解决呢？打官司需要哪些材呢，如果打官司我们胜算有多大
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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我曾经是一名军人，在部队服役22年，2016年取得法律职业资
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刘涛律师有多年一线司法实务经验，熟悉执行领域的法律法规以及执
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曾在多家上市公司、国企从事法务工作，积累了较为深厚的合同审查
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