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北京-通州区劳动工伤1个月前

劳动合同周六日休息，但是业务需要，周六还需要电话处理当天发生的业务问题，但是不知道算上班，这样可以申请赔偿吗？

查看师红伟律师的回答

师红伟律师 北京-朝阳区 北京联盈师律师事务所

  • 根据《工资支付暂行规定》第十三条规定 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
    (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
    (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
    (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

    1个月前

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