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北京-门头沟区劳动工伤1个月前

您好，向您咨询一个问题：疫情期间公司裁员合法吗？对于员工无病理无感染无重大失误的情况，如果不合法，经济赔偿需要怎么赔偿。

查看杨学春律师的回答

杨学春律师 北京-朝阳区 北京市京师律师事务所

  • 　　裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。　　实习期间不算入正式工作时间。　　所以8-12有4个月。赔偿半个月的月工资，详见如下：　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资。　　另外为提前30天通知本人，公司应再当赔偿一个月的月工资作为经济补偿。

    1个月前

值得一听

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