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您好，我想咨询一下，在疫情期间的实习员工被 用人单位解除了劳动关系，工资应该怎么支付？我是从2019年11月28日到该公司. 试用期通常是三个月，用人单位还设置了单独的7天试用期（没有工资）这是否合理？疫情面对过年放假7天 也是没有工资这是否合理？2月6日开始网课没有到店上班，用人单位按照成都高新区最低工资1780*70%=1246来发，剩余的548元5个月后补发，另外只限在公司上班的同事有补发待遇，2月22日发信息辞退我。从11.28日上班起到现在只发了一个月工资4000元。老师以上情况我应该如何维护我的实习期的劳动权利
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
自2005年开始从事律师工作。在多年的执业中，担任法律顾问，
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受人之托，忠人之事。想当事人所想，急当事人所急，尽自身最大所
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法学专业毕业以来专职从事律师工作，积累了丰富的实践经验，切实
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